19 Ago Precontrato de trabajo
No suele ser muy frecuente la elaboración de un precontrato de trabajo. Desde luego, en nuestro despacho no es algo que se haga habitualmente.
Sí es cierto, que cuando el empresario está interesado en contratar un trabajador extranjero de fuera de la Unión Europea sin número de identificación en España, es necesaria su preparación para aportarlo ante las administraciones competentes en materia de extranjería.
¿Pero sabemos cuáles son las consecuencias del precontrato de trabajo para trabajador y empleador?.
Si estamos ante un puesto de trabajo cualificado y el empresario ha incurrido en costes por el proceso de selección, es lógico que se incluye una cláusula que reconozca su derecho a una indemnización por los perjuicios causados siempre que el trabajador lo incumpla, es decir, si llegado el momento, éste no se incorpora a su puesto de trabajo.
De la misma forma, deberá indemnizar el empresario si es él quien incumple con su obligación de contratar. El cambio de forma unilateral de las condiciones del contrato definitivo respecto a las recogidas en el acuerdo inicial también otorga el derecho al trabajador a negarse y exigirle una indemnización.
Hay que aclarar que la reclamación judicial de estas cantidades se deberán hacer por la vía civil.
Puede informarse sin compromiso en nuestra asesoría laboral en Benalmádena.
