02 Mar Claves de la Reforma Laboral
Claves de la Reforma Laboral. Imagino que sabréis que hace unos meses se produjo el icetazo, sí, es cierto, esto nada tiene que ver con las claves de la reforma laboral, pero tú sigue leyendo y lo entenderás. El icetazo simplemente consistió en fastidiar a los funcionarios interinos limitándoles su continuidad en la administración. Les impedían continuar trabajando en la administración local, autonómica y estatal una vez superados los 3 años.
La Unión Europea viene exigiendo desde hace muchos años que se limite la temporalidad de estos trabajadores públicos y el gobierno ni caso, pero claro, nos vemos obligados a ir donde está la pasta, y en ese sentido, como el gobierno quiere el dinero europeo, debe mostrar datos acorde con los requerimientos de la Unión. En vez de hacer fijos a los interinos y arrancar la temporalidad de raíz, les “prohíbe” la continuidad, lo recoge en un Real Decreto, contenta a la Unión Europea y listo, que los euros fluyan. No sabemos hacia donde realmente pero que fluyan.
Con la reciente reforma laboral ha ocurrido algo parecido. Si queremos que la U.E. libere la “pasta”, nos ha puesto como condición que dentro de las empresas la temporalidad de los contratos desaparezca. ¿Cómo lo podemos hacer?, dejamos el contrato temporal como algo residual y de utilización excepcional y exigimos a las empresas que directamente hagan un contrato indefinido. Problema resuelto. Voy a recordar durante mucho tiempo la frase de la Ministra de Trabajo “con este gobierno se acabó la temporalidad”. Dios mío, los políticos no tienen límite a la hora de tratarnos como “ceporros” . Venían anunciando que iban a realizar una reforma de calado “arrasando” la anterior del Partido Popular y su principal objetivo ha sido un paripé para recibir los fondos de la Unión Europea.
Para que quede aún más claro, si necesito un trabajador pues directamente le hago un contrato indefinido, la U.E. está contenta porque en las estadísticas no hay datos de temporalidad y tres semanas después lo despido porque no me interesa su continuidad por la razón que sea. Le abono los salarios pendientes, vacaciones, indemnizaciones y finiquitos si procede de acuerdo a la legislación vigente y todo listo. Ya está el trabajador en la calle como si se tratase de uno temporal pero ojo, el contrato inicial fue indefinido. Se acabó la temporalidad !!!, !!Menudo gol a la Unión Europea y al ciudadano!!!.
Hecho este inciso, recogemos a modo de resumen los puntos o las claves de la reforma laboral:
1-Contratos indefinidos. Va a ser el contrato por defecto, pero ojo, esto no quiere decir que tengas que mantener al trabajador en su puesto de trabajo de por vida.
2-Ve tomando nota para hacer fijos a los trabajadores que tengas con un contrato por obra o servicio
3-Los contratos temporales se circunscriben a la sustitución por otro trabajador y también a circunstancias de la producción para periodos muy cortos y justificados. También nos dicen que se van a priorizar los contratos FIJOS discontinuos sobre estos temporales. Se hace mención a las sanciones por el uso indebido de estos contratos temporales.
4-Cambios en los contratos formativos
5-Convenios colectivos. Si tu empresa aplica su propio convenio ten presente que diciembre de 2022 es la fecha tope en la que podrás seguir aplicándolo. A partir de ahí pasas al convenio sectorial. Si tu convenio de empresa tiene retribuciones más bajas tendrás que aplicar el sectorial. Ten presente que si el convenio de empresa recogía elementos más beneficiosos estos se deberán mantener.
6-Por último se hace referencia a la subcontratación y ERTEs pero esto lo trataremos en otro artículo.
Si quieres saber más sobre esta cuestión no dudes en informarte en nuestra Asesoría Fiscal en Benalmádena.
